Título del Puesto

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

Realizar trabajos de análisis, elaboración, ejecución, seguimiento y control de los programas y actividades técnicas en materia de administración de los sub sistemas de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Evaluar y analizar información, documentación que esté relacionada con los programas y actividades desarrolladas en la unidad organizativa.
Realizar estudios e investigaciones sobre los subsistemas de reclutamiento y selección, y otros programas del sistema de administración de personal.
Participar en la ejecución e implementación de los planes, programas y actividades sobre el sistema de Administración de Recursos Humanos.
Contribuir en la planificación del recurso humano para su mejor aprovechamiento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
Clasificar y mantener actualizado la documentación y expedientes del funcionario, según las normas y procedimientos establecidos.
Recomendar y elaborar normas, reglamentaciones y procedimientos sobre los programas y acciones de administración de personal, a fin de procurar su actualización y mejoramiento de los mismos.
Atender a personal de la institución y terceros que se relacionen con las actividades de la unidad organizativa en la que se desempeña, evaluar la situación y decidir el curso de acción en función de procedimientos y métodos establecidos.
Velar por el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos, y demás disposiciones que regulan la implantación y desarrollo de la Carrera Administrativa y del Sistema de Administración de los Recursos Humanos.
Confeccionar informes de los estudios, evaluaciones y otros trabajos técnicos realizados en materia de administración de personal.
Mantener actualizado el Manual Descriptivo de las Clases de Puestos de las distintas dependencias de la institución y los instrumentos técnicos que se utilizan para los trámites de las acciones de personal.
Realizar consultas legales sobre la aplicación de leyes adecuadas, resoluciones y otros casos conflictivos de los funcionarios.
Participar en reuniones, comisiones, giras y otros eventos de trabajo, para la divulgación e información sobre los programas y actividades, relacionadas con el Sistema de Administración de Recursos Humanos.

Calificaciones

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de análisis, elaboración, ejecución y control de los programas y actividades relacionadas con la administración de los subsistemas de Recursos Humanos a nivel técnico especializado (0302), técnico o profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Psicología.

EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y prácticas del sistema de Recursos Humanos. Técnicas sobre Administración de Recursos Humanos.
Ley de Carrera Administrativa.
Normas, reglamentos, leyes y demás disipaciones que regulan la Administración de Recursos Humanos.
Programas computacionales.
Estructura, organización y funcionamiento de la Administración Pública.

CONDICIÓN PERSONAL

Habilidad para introducir, desarrollar métodos y procedimientos de trabajo.
Habilidad para evaluar, resolver o proponer soluciones efectivas y oportunas a situaciones de trabajo.
Habilidad para interpretar correctamente normas, reglamentaciones, procedimientos e información técnica en materia de recursos humanos. Capacidad para establecer y mantener buenas relaciones interpersonales.
Destreza en el manejo del equipo de oficina y programas computacionales. Discreción y confidencialidad en el manejo de la información de trabajo.

OTRO REQUISITOS (indispensables)

Poseer certificado de idoneidad profesional expedido por el Consejo Técnico de Psicología.

Tres (3) a cinco (5) años de experiencia laboral en el área de recursos humanos.

Maestría en Recursos Humanos (Preferiblemente)

Experiencia en las siguientes funciones:

Evaluación de pruebas psicológicas.
Revisar la descripción de los perfiles de los cargos.
Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
Gestionar todo el proceso de reclutamiento, además de revisar las hojas de vida y resultados de la entrevista y evaluaciones.
Filtrar candidatos según el perfil requerido.
Coordinar y realizar entrevistas personales a los aspirantes con el fin de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas.
Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura institucional.
Administrar la plataforma psicoweb.
Calificar las pruebas psicológicas del candidato.
Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.

Poseer las siguientes competencias:

Flexibilidad
Adaptabilidad
Habilidades comunicativas
Capacidad para resolver problemas
Buenas relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
Actitud positiva
Deseo de aprender

Organización de contratación

Procuraduría de la Administración

Tipo de empleo

Full-time

Industria

Estado

Ubicación del trabajo

Corregimiento de Ancón, Llanos de Curundu, Calle Diana Morán, Panamá, Panamá, Panamá

Horas Laborales

Salario Base

B/1200

Fecha de publicación

27 febrero, 2023

Válida Hasta

10 abril, 2023

Oferta Finalizada